Как вести себя на собеседовании с кандидатом?

Создать дружественную, открытую атмосферу, чтобы кандидат мог быть собой.
Персональное обращение:
Спрашивайте кандидата о его дне, как он добрался и какие у него новости. Это помогает снизить стресс и создать благоприятную обстановку.

Избегайте строгого и напряженного поведения:
Стрессовое интервью может быть неэффективным. В напряженной обстановке кандидат может не показать все свои способности и стороны.

Ценность позитивного опыта:
Даже если вы решите не принимать кандидата на работу, оставив у него хорошие впечатления, вы укрепите свой HR-бренд. Кандидат будет рассказывать о вашей компании положительно, что в будущем может привлечь других квалифицированных специалистов.

Влияние на HR-бренд:
Хороший опыт интервью укрепляет репутацию компании на рынке труда. Положительные отзывы могут стать ключом к привлечению лучших талантов в будущем.
Следуя этим рекомендациям, вы можете создать благоприятную атмосферу во время интервью и гарантировать, что каждый кандидат получит положительный опыт, независимо от результата.