Зачем определять психотип кандидата ?

Понимание личности кандидата:

Знание психотипа позволяет лучше понять особенности личности, предпочтения, склонности, и узнать, как эти аспекты могут повлиять на его работу в конкретной компании и на конкретной позиции.

Создание более эффективных команд:

Зная психотипы всех членов команды, рекрутеры и менеджеры могут формировать гармоничные и эффективные рабочие группы, учитывая особенности каждого участника.

Подбор подходящей рабочей среды:

Определение психотипа позволяет адаптировать рабочую среду, структуру работы и систему поощрений под потребности и предпочтения кандидата, повышая его удовлетворенность и производительность.

Прогнозирование поведения на рабочем месте:

Зная типичные реакции и предпочтения кандидата в рабочих ситуациях, можно предвидеть его поведение в определенных сценариях, что помогает управлять ожиданиями и предупреждать возможные конфликты или проблемы.

Сокращение времени на подбор:

Определение психотипа помогает уменьшить время, затрачиваемое на подбор кандидатов, так как это предоставляет более точную картину о том, насколько соискатель соответствует требованиям вакансии и корпоративной культуре компании.