Изучение и подготовка
после изучения полученных данных от
заказчика, рекрутер составляет профиль кандидата и короткий опросник
Процесс найма
Поиск кандидатов
Используя платные и другие ресурсы для
поиска персонала, рекрутер находит подходящих кандидатов и связавшись, отправляет первичную анкету-опросник
Поиск кандидатов
Используя платные и другие ресурсы для
поиска персонала, рекрутер находит подходящих кандидатов и связавшись, отправляет первичную анкету-опросник
Тестирование
Кандидаты набравшие наиболее высокие баллы в опроснике,
получают приглашение на тестирование, позволяющие определить уровень их когнитивных способностей
Интервью
Кандидаты, прошедшие тест, проходят интервью с
психологом-рекрутером, который оценивает их психотип, компетенции и мотивацию.
Интервью
Кандидаты, прошедшие тест, проходят интервью с
психологом-рекрутером, который оценивает их психотип, компетенции и мотивацию.
Для топ-менеджера
Для кандидатов на должность топ-менеджера
предусмотрено тестирование для определения IQ, EQ, типа личности и уровня спирали по методике Грейвза
Рекомендация
Прошедшие все виды тестирований и интервью
кандидаты, будут рекомендованы заказчику.
Рекомендация
Прошедшие все виды тестирований и интервью
кандидаты, будут рекомендованы заказчику.
Описание профиля
Рекрутер направляет заказчику подробное
описание профиля кандидата, включающее рекомендации по мотивации к хорошей работе, оценку способностей и
талантов кандидата
